【BCMSを「人材育成・組織学習」に変える研修設計】

BCMSを「人材育成・組織学習」に変える研修設計

災害対策を教材に、現場が自分で考え・部署を越えて連携し・改善を回す力を育てる

BCMSの取組による人材育成、組織学習の活用としてこれまでの実績を例にして簡単にまとめました。

まずはBCMSに取り組む段階で人材育成及び組織学習の対象、ターゲットを特定することが重要になります。

また組織学習の効果を向上させるうえでチーム学習、リフレクション学習、多様化学習の段階を個人及び集団特性からデザインする必要があります。

ただBCPを策定するだけでなく、個人、組織の能力を向上させなければBCMSとは言えません。また平時業務にも学習効果が生かされるようにしなければなりません。

BCMSを題材とした人材育成、組織学習は可能です。